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For Clients
Recruiting Process
자체적 채용이 불가능한 경우 인적자원의 질적 향상과 광고비, 인사담당자의 시간 등의 비용절감효과가 있으며, 필요한 DB를 제공하여 고급 경력자들을 채용하는 서비스입니다.
1. 고객의뢰 / 면담
-구인의뢰서 작성 (온라인.이메일)
-고객사와의 면담을 통해 채용희망
인력에 대한 정확한 스팩파악
2. 동종산업조사 / 분석
-동종업계나 기업의 인력,
근무상황 조사 및 분석
-해당 직종과 관련된 체계적 조사
3. 컨설턴트 Interview
-최종 후보자선정 및 후보자리스트
의뢰사에 전달
-면접을 희망하는 후보자 선정
4. 후보자 면접
-최종 선발된 후보자와 면접
-귀사의 채용여부 결정
(미채용시 후보자리스트 다시선정)
5. 채용결정 및 사후관리
-최종후보자 업무적응 인력관리
-채용 후 인력보증기간(3개월)이내
퇴사시 대체인력 추천
채용 및 헤드헌팅 의뢰를 원하실 경우 아래에 연락처를 남겨주시면 연락 드리도록 하겠습니다.
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