For Clients
Professional Services
채용과정에서의 기밀유지와 신속성을 자랑하고 있으며, 채용공고 및 인사담당자의 소통에 있어 비용적 측면과 시간적 효율성으로 우위를 선점하고 있습니다.
기업이 필요로 하는 고급전문인력을 빠르게추천해드리며 CEO/임원/인재 등에 이르기까지 가장 적합한 포지션의 인재를 추천합니다.
후보자의 경력에있어 후보자의 과거경력과 현재, 미래정보를 바탕으로 고객의 종합적인 미래의 경력 설계를 조언해주고 목표를 설정합니다.
경영환경의 번화에 따라 대규모의 경력직인재를 채용할 경우 모집공고, 서류접수, 서류심사, 면접 및 테스트까지 전과정을 관리합니다.
인재에 대한 이력서, 자기소개서의 사실여부를 확인하고 후보자의 업무능력, 성격 및 대인관계 등에 대한 종합적인 정보를 파악합니다.
Job Recommendation Service
잡포지션 추천서비스
컨설턴트를 통하여 구직 또는 이직을 진행하는 경우, 지원회사에 대하여 보다 풍부한 정보를 얻을 수 있으며, 미래경력설계를 조언해주어 시간과 노력을 절약할 수 있는 장점이 있습니다. 또한 후보자 본인에 대한 객관적인 평가를 통하여 장기적으로 경력관리 및 개발에도 도움을 얻을 수 있습니다.
Recruiting Process
자체적 채용이 불가능한 경우 인적자원의 질적 향상과 광고비, 인사담당자의 시간 등의 비용절감효과가 있으며, 필요한 DB를 제공하여 고급 경력자들을 채용하는 서비스입니다.
1. 고객의뢰 / 면담
- 구인의뢰서 작성 (온라인.이메일)
- 고객사와의 면담을 통해 채용희망
인력에 대한 정확한 스팩파악
2. 동종산업조사 / 분석
- 동종업계나 기업의 인력,
근무상황 조사 및 분석
- 해당 직종과 관련된 체계적 조사
3. 컨설턴트 Interview
- 최종 후보자선정 및 후보자리스트
의뢰사에 전달
- 면접을 희망하는 후보자 선정
4. 후보자 면접
- 최종 선발된 후보자와 면접
- 귀사의 채용여부 결정
(미채용시 후보자리스트 다시선정)
5. 채용결정 및 사후관리
- 최종후보자 업무적응 인력관리
- 채용 후 인력보증기간(3개월)이내
퇴사시 대체인력 추천